障害者雇用における [[合理的配慮]] を実践する上で特に重要となる考え方。 > [!quote] 合理的配慮指針 より > 合理的配慮は、個々の事情を有する障害者と事業主との **相互理解の中で提供されるべき性質のもの** 。 ## 相互理解が必要とされる理由 **個別対応が必要ゆえ、最善策を予測しづらいため** 障害は一人一人異なるため、事前にどういった方策が適しているか予測は困難。 また、実際に行う配慮措置については、障害者本人の意向を尊重する必要がある。 **合理的配慮には負担が付き物であるため** 現実問題として、合理的配慮には周囲(特に事業主) へ一定の **負担** が付きまとう。 事業活動や費用面での影響を考慮し、 [[過重な負担]] にならない範囲で措置を講じていかなければならない。 上記の理由から、障害者・事業主双方が納得のいく形で継続できるよう、お互いに話し合いの下で決めていく事が不可欠となる。